> Introduction à la psychologie (Bac+2 hors Psychologie)
PST001 - Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail
PST004 - Introduction à la psychologie cognitive
PST003 - Introduction à la psychologie sociale et des organisations
PST002 - Introduction à la psychologie clinique
> Enseignements optionnels (Bac+2 en Psychologie)
FAD106 - Animation, gestion et analyse d’une séquence pédagogique
FAD118 - Conception et pilotage d’une action de formation
TET008 - Analyse des situations de travail
> Psychologie du travail et clinique du travail
PST106 - Clinique de l’activité et psychologie du travail
PST123 - Le psychologue, le travail et l’emploi
PST108 - Psychologie du langage et clinique du dialogue
PST120 - Psychodynamique et psychopathologie du travail
PST124 - Transformations digitales des activités et clinique des usages
Accès soumis à agrément local (positionnement)
PST115 - Les méthodes psychométriques
PST116 - Clinique de l’expérience professionnelle : formation pratique
PST117 - Textes et théories en psychologie du travail
PST218 - Pratiques de terrain en psychologie du travail
UAPS08 - Expérience professionnelle
La validation de l’expérience professionnelle est soumise à l’appréciation du Responsable pédagogique local
Accès soumis à candidature nationale
PST219 - Préparation au diplôme de Psychologue du travail
UAPS07 - Mémoire
Voie d'accès : Formation continue - VAE - alternance
Niveau d'entrée : Bac+2
Niveau de sortie : Bac+5
Durée : 48 mois
Diplôme obtenu : Titre professionnel RNCP NIV.7
Public admis : demandeurs d’emploi, personnes en activité, jeunes en alternance
Le diplôme du Cnam donne accès au titre de Psychologue du travail, dont l’activité est soumise à un code de déontologie et qui développe ses compétences en tant que praticien libéral, consultant au sein de cabinets et structures spécialisés.
Les psychologues du travail, ou cliniciens du travail, interviennent dans les domaines de l’orientation, de l’insertion professionnelle (bilans, suivis, conseils individualisés), la formation, les ressources humaines, etc. Ils interviennent aussi dans des fonctions de recrutement et participent à la gestion des carrières des personnes et à leur promotion. Pour faire face à une forte demande sociale concernant la santé, surtout la santé mentale au travail et les transformations sociotechniques, le psychologue du travail, ou clinicien du travail, est un professionnel œuvrant pour restaurer les ressources organisationnelles pour un travail de qualité au service de l’activité individuelle et collective.
La formation ouvre sur l’action et les moyens techniques de conduire ce projet. Le développement du collectif de travail, dans le dialogue institué avec la ligne hiérarchique, est regardé comme un objectif et comme un moyen d’aborder les questions de la santé mentale. Les enseignements de psychologie du travail forment à l’analyse du travail dans la perspective d’une transformation des milieux professionnels :
• analyse des situations de travail individuelles ou collectives (qualité du travail, d’efficacité, santé mentale au travail ...),
• comprendre et accompagner les transformations socio-techniques au travail,
• structurer et réaliser une intervention en clinique du travail,
• instruire les questions du développement de la santé et/ou de la santé mentale au travail à partir du «terrain»,
• construire et mettre en œuvre des actions de prévention auprès des CHSCT et des hiérarchies,
• installer, développer et/ou renouveler les modalités du dialogue social pour développer la santé au travail.
