CFA010 - Comptabilité et gestion de l’entreprise
CCE001 - Outils et démarche de la communication écrite et orale
CFA006 - Bases et outils de gestion de l’entreprise
DRA001 - Présentation générale du droit
DSY005 - Organisation du travail et des activités
FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
TET010 - Initiation aux questions du travail et de l’emploi
EAR002 - Economie Générale : macroéconomie
UAM101 - Expérience professionnelle L1
TET003 - Méthodes de recherche et traitement de l’information : entretiens et questionnaires professionnels
DRS003 - Droit social : bases - aspects individuels et collectifs
FPG001 - Initiation au management et gestion des ressources humaines
PST003 - Introduction à la psychologie sociale et des organisations
TET007 - Recherche d’informations : théorie et pratique sur le web
DRA002 - Initiation aux techniques juridiques fondamentales
AST002 - Champs de la sociologie
EAR001 - Economie Générale : microéconomie
FAD101 - La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
UAM102 - Expérience professionnelle L2
ANG320 - Anglais professionnel (niveau licence)
CCG100 - Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte
DRS101 - Droit du travail : relations individuelles
FPG104 - Gestion de la paie
DRS102 - Droit du travail : relations collectives
FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG114 - Outils RH
FPG119 - Data RH
FPG105 - SIRH
UAMG04 - Expérience professionnelle L3
Voie d'accès : Formation continue - VAE - alternance
Niveau d'entrée : Bac (L1), Bac+2 (L3)
Niveau de sortie : Bac+3
Durée minimale : 12-36 mois
Diplôme obtenu : Licence générale
Public cible : Demandeurs d'emploi, personnes en activité, jeunes en alternance
Ce parcours de licence orienté Ressources Humaines permet de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il permet d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise. Le·la titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Compétences visées
• Gestion sociale de l’entreprise
• Gestion des politiques de RH
• Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel
