Réussir ses entretiens professionnels

• Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issu de la loi en vigueur
• Mettre en œuvre la posture appropriée à la mise en œuvre de ce type d’entretien
• Mener des entretiens constructifs permettant d’établir avec son collaborateur une relation de confiance et un plan de développement « gagnant-gagnant »
• Suivre les actions de développement


Pour toute personne habilitée à effectuer les entretiens professionnels
# La réglementation : loi de 2014 sur la formation professionnelle
Les enjeux de l’entretien professionnel : points clés et spécificités
Quelle articulation avec les autres entretiens existants ?
Quel rôle des différents acteurs : Collaborateur, Manager, RH

# Les outils liés à l’entretien professionnel
Le contenu de l’entretien : proposition d’une trame type
Les outils pour faire s’exprimer
Les grilles d’aide à l’analyse des compétences
L’articulation avec les outils de mobilité : référentiels de compétences, parcours professionnels, …

# La préparation de l’entretien
Se mettre en condition d’écoute et de neutralité pour accompagner le collaborateur
Informer sur le cadre de l’entretien professionnel, amener le collaborateur à préparer son entretien

# Les différentes étapes de l’entretien : mises en situation
Accueillir : créer un climat de confiance, les attitudes physiques positives
Écouter : techniques d’écoute active, reformulation, questionnement, recueil des attentes
Identifier les compétences maîtrisées au-delà du poste occupé
Accompagner le collaborateur à clarifier son projet professionnel et les actions de développement associées
Adopter le comportement et la posture appropriés

# Le suivi
Connaître les différents dispositifs : CPF, VAE, Bilan de compétences, CEP, …
Comment suivre les actions de développement définies
La gestion de parcours à 6 ans : indicateurs, sanctions en cas de non-gestion



# >> Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Pédagogie active et participative : apports méthodologiques, études de cas, échanges de pratiques, apports d’exemples de démarche, de supports d’entretiens professionnels, mises en situation sur l’entretien avec conseils personnalisés.
Un livret pédagogique reprenant l’essentiels des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
La formation sera dispensée dans une salle de formation prévue à cet effet et sera assurée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances.
* Option : Un MOOC est un module e-learning disponible durant un an avec des contenus théoriques, des exercices et des vidéos.

# >> Moyens de suivi de l’exécution de l’action et appréciation des résultats
Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation les connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation

# >> Les « Plus » de cette formation
Le travail sur des mises en situations concrètes appliquées aux cas de chacun avec conseils personnalisés.
Notre expérience de la mise en place de l’entretien dans une grande diversité d’entreprises


# Délais d’accès
La demande d’inscription doit se faire maximum 15 jours avant la formation

# Calendrier :
08 octobre 2021
03 décembre 2021