Gestionnaire de paie

Pour maîtriser l’établissement des bulletins de paie, connaître les obligations règlementaires et les appliquer.
Le Certificat Gestionnaire de Paie est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final. À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.

# Que va vous apporter ce Certificat ?


# Objectifs et compétences visées
- Établir et contrôler des bulletins de paie
- Respecter les obligations législatives et réglementaires nécessaires à la fonction
- Développer, selon les options choisies, des compétences spécifiques [maladie, solde de tout compte, déclarations, paies sectorielles, contrôle URSSAF, etc.]

# Une formation présentielle et/ou à distance
- Mixte en présentiel, ou à distance + 7 heures d’exercices et cas pratiques, sur 91 heures.

# A qui s’adresse la formation
- Toute personne n’ayant jamais pratiqué la paie ou n’ayant jamais eu de formation en la matière et désireuse de s’orienter vers un poste de gestionnaire ou technicien paie.


# Prérequis
- Avoir des bases en paie ou suivi le stage « bases de la paie ».
- Dossier de candidature remis au participant, validé par le certificateur Francis Lefebvre Formation.

# Le certificat et l’examen
Un certificat en option obtenu à l’issue de 4H30 d’examen :
- Une épreuve écrite (cas pratiques et QCM).
- Une épreuve orale devant un jury de professionnel de la paie.

Le certificat Francis Lefebvre Formation « gestionnaire de paie » est un cursus de longue durée, entre 3 et 18 mois, composés de formations en présentiel ou à distance et de ressources en ligne (modules E-learning, quiz, annexes documentaires…).

Il a pour but de répondre aux besoins métiers des participants, et leur permettre d’évoluer professionnellement et d’améliorer leur employabilité, de valider et faire reconnaître leurs compétences et savoir-faire, de maîtriser les missions-clés du métier de la paie, de mettre à jour et d’approfondir les connaissances juridiques ou techniques, de développer des compétences spécifiques dans un ou
plusieurs domaines.

Suite à la formation, le participant a la possibilité de passer un examen (en option) attestant la maîtrise des concepts et techniques étudiés. L’examen est composé d’une épreuve écrite (QCM et cas pratiques) et/ou d’un oral devant un jury de professionnels portant sur l’ensemble des formations suivies.

Dès obtention de l’examen, le participant reçoit un Certificat Francis Lefebvre Formation.

# Moyens pédagogiques
- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques.
- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant.
- Un support de cours est disponible sur l’espace pédagogique en ligne.

# Evaluations
- En plus du dossier de candidature, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de chaque module du cursus. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
- Une évaluation sommative à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront transmises après chaque module.
- Les évaluations seront transmises aux participants à travers notre plateforme « drag & survey » qui permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, statistique, graphique etc… en temps réel.

Le tarif : parcours pédagogique : 6930,00 € HT
- Examen en option : 1000€
- Intégration possible dans une démarche VAE.

(le règlement s’effectue au fur et à mesure après réalisation de chaque module)

# Modalités et délais d’accès
- Pour une prise en charge directe, pas de délais d’inscription.

# Accessibilité
- Nos locaux et nos partenaires sont accessibles aux participants en situation de handicap. Pour toute demande, merci de nous contacter. Nos référents handicap prendront en compte vos besoins.
# TECHNIQUES DE LA PAIE
Pratique de la paie : du droit du salaire à l’exécution du bulletin (4 jours + 7 heures d’exercices à distance)
- Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.
- Maîtriser les calculs des accessoires de salaire au « net à payer ».
- Valider le traitement de la paie dans l’entreprise.

Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature et des frais professionnels – calculer l’indemnité compensatrice de congés payés – exemple de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive – calcul d’IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire etc…

# E-TRAINING 1
Activité : 7 heures d’exercices pratiques à distance à réaliser dans les inters sessions.

Expertise paie (3 jours)
- Résoudre les points de difficulté du traitement de la paie : éléments bruts, charges salariales et patronales, éléments non soumis.
- Valider ses connaissances et son expérience en paie par la résolution de cas pratiques.
- Actualiser ses connaissances en paie.

Cas pratique : Réductions de cotisations – calcul des réintégrations sociales et fiscales des cotisations retraite et prévoyance – solde tout compte – rappel de salaire – calcul du taux d’AT etc…

Gérer la maladie, l’accident du travail et la maternité (2 jours)
- Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération.
- Etablir la paie des salariés concernés.
- Optimiser le traitement de ces évènements pour l’entreprise.

Cas pratique : calcul des indemnités - calcul de la CSG et CRDS – calcul des cotisations.

Actualité de la paie (1 jour)
- Maîtriser les nouveautés impactant le système de paye.
- Vérifier la mise à jour de vos données payes.
- Etre à jour dans vos connaissances liées à la paye.

# DROIT DU TRAVAIL
Les contrats de travail (2 jours)
- Intégrer les changements majeurs issus des dernières réformes significatives en droit social et de l’évolution de la jurisprudence.
- Maîtriser l’ensemble des règles juridiques liées à l’élaboration, l’exécution, aux modifications et à la cessation du contrat de travail.
- Sécuriser les risques liés à la modification du contrat de travail.
- Sécuriser la fin du contrat de travail et ses conséquences financières et contentieuses.

Cas pratique : analyse de différents projets de contrats de travail.


# MODULE OPTIONNEL
Les bases de la paye – module elearning de 14 h avec 2 classes à distance
- Connaître ou rafraichir ses connaissances sur les bases de la paie.
- Appréhender les différentes zones du bulletin de paie.
- Le temps de travail : les congés payés ; les arrêts de travail ; les charges sociales ; les éléments du net à payer.

Cas pratiques et études de cas : calcul du temps de travail – des heures supplémentaires – temps partiel et heures complémentaires – calcul des congés payés – calcul des congés payés – calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale - calcul de base des cotisations sociales – calcul du net à payer.

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