MANAGER DE L'HUMAIN

Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif. Limiter les risques psychosociaux en identifiant les facteurs de risques

1. S’approprier les outils de la dimension RH du manager : le code du travail, la GPEC, le règlement intérieur, les obligations légales
2. Identifier les enjeux et périmètres de responsabilités et interagir avec le service des Ressources Humaines
3. Les risques psychosociaux : les reconnaitre et identifier les facteurs de risques (méthodes SIEGRRIST, KARASEK)
4. La cartographie des savoirs et des compétences : Hard skills, Soft skills, Mad skills
5. Comprendre les ressorts de la motivation et de l’implication et mettre en perspective les valeurs de l’entreprise
6. Les outils à disposition du manager : briefe-réunions-entretiens (méthode DEPAR de recadrage)
7. Appréhender et utiliser le levier formation dans le plan de développement des compétences

Formation : Inter ou intra entreprise

Dates prévisionnelles : Nous consulter pour planning

Prérequis :Avoir un diplôme de niveau 5 + 3 années d'expériences, ou un diplôme de niveau 4 + 10 années d'expériences, ou en situation managériale et en potentiel de le devenir.

Responsable de service, manager d’équipe, responsable d’agence et management opérationnel ...